幸运飞艇是官网的吗
二維碼
全國咨詢熱線
029-33276852

當前位置:首頁  > 人力資源培訓

人力資源培訓課題一

  一個企業在經營過程中必然會涉及到人員的變動、勞動合同的變更等一系列問題。針對 “企業變更勞動合同等問題,結合國家的相關法律和法規等,特作出如下闡述 

    一、制度完善是基礎性工作 

   不管是人力資源的長期管理制度還是臨時性的管理制度,都必須服務于企業,并為企業的生產和經營服務,針對變更勞動合同事宜也是如此。

   1、結合企業主體發生的變更,必須學習、掌握國家的法律、法規,不能因為變更而違背國家的法律和法規。

   2、對于企業發生的主體變更,必須及時征求、聽取員工相關的意見或建議,從而使主體變更更加順利、穩定地進行。

   3、針對企業突變的情況,即企業主體發生變更的情況,企業的相關管理制度特殊政策,并確保其制定到位,便于操作。

   二、處理自愿簽訂新式合同 

   為了讓員工能夠自愿簽訂新企業的勞動合同,必須宣傳企業的熱心、誠意,以體現企業關愛之心。

   1、可通過宣傳新企業的特點、勞動合同管理政策,讓員工能夠穩定工作之心,端正自己的心態、以體現企業的重視。

   2、新企業也不是毫無基礎,它是在原有企業基礎上成立的,不僅正常生產業務正常,而且人力資源管理也是順暢的。

   3、作為企業人力資源管理者,也必須與員工們說明情況,闡述企業為此所實施過程的觀點和做法,以求得員工的理解和支持。

   三、如何處理解職員工問題 

   考慮到員工們情況和心理的多樣性,企業必須要用充分的誠意、良好的制度、靈活的辦法來妥善解決相關問題。

   1、為了充分體現企業的誠意,作為主管勞動合同的部門可以主動與相關員工聯系,以表達企業的態度。

   2、有良好的管理制度作保障,不管怎樣的情況,企業都應該有相應的配套制度作為最終處理的基礎。

   3、公司會根據各種不同的情況、員工的差異(也包括解除勞動合同的賠償等)確定具有人性化的有相應的配套政策、措施辦法作保障。

   四、重新簽訂勞動合同差異 

   考慮到各員工在原企業從事工作的年限的不同,企業會因此采取不同的勞動合同期限。

   1、如果只是在原集團企業中只簽訂了1次勞動合同的對象,原則上按國家勞動合同法的規定,只簽訂有固定期限的勞動合同。

   2、如果已經在原集團公司中簽訂了二次或二次以上的員工,根據集團企業延續性的規定,可以簽訂無固定期限的勞動合同。

   3、如果此員工在原集團公司中既沒有完成第二次的勞動合同,也達到二次以上,則可以通過雙方的協商,在新協議中或繼續按原勞動合同的期限,或重新計算第二次的勞動合同期限。

   五、充分依據勞動合同條款 

   第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

   第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

   第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

   所以企業如果要變更,必須與員工協商一致的情況下共同解決問題。

   總之,對于復雜的勞動合同合同之類的問題,從人性化管理的原則出發,通過協商、商討地解決勞動合同的變更問題;在具體處理過程中應本著區別情況、分類處理的原則來對待,這才是最明智的選擇。 

    

服務熱線:
029-33276852
版權所有:陜西中和人力資源有限公司 備案號: 郵箱:[email protected]
座機:029-33276852 電話:029-33276852 13991013829
地址:咸陽市畢塬西路9號(市第一人民醫院斜對面向西30米省農機研究所辦公樓309房間)
技術支持:動力無限

撥打熱線:

029-33276852

在線客服
幸运飞艇是官网的吗 北京pk10走势图计划 开彩票投注站会亏本吗 波克捕鱼怎么爆美人鱼 重庆欢乐生肖玩法技巧 pk10技巧345678不定位 全国青少年曲棍球锦标赛决赛 快三大小单双微信群 手游西游争霸激活码 快手赚钱是怎么到手的 棋牌龙虎大战技巧?原因是这个 刺激战场信号枪 办电话卡的怎么赚钱 幸运飞艇技巧规律 西游记四海龙王 冯仑 顺便赚钱 大发快三出大小单预测