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勞務外包

    勞務外包是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務。企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構,并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,企業享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。

1、 企業選擇勞務外包的好處:

(一) 管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關事務,并向其提供有關勞務方面的咨詢,幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議,可以有效為企業規避用工風險。

(二) 成本低廉,提高企業效益。通過外包,可以為企業節省大量辦公費用,降低企業軟硬件資源支出,免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其他能使企業有效增值的管理活動中。

(三) 服務全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心強,更具工作熱情。

(四) 降低用人風險。與勞務派遣相比,用人單位(外包方)不用承擔連帶責任。

2、 勞務外包服務流程:

3、 勞務外包與人才派遣的區別于共同點:

共同點: 勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位或發包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

區別:1)適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。

      2)勞務外包可以是個人,也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體

      3)勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。

         發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理,其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算,其合同標的一般是‘‘事’’;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準,根據約定派遣的人數結算費用,其合同標的一般是‘‘人’’。或者說,勞務外包下,外包方買的是‘‘勞務’’,而勞務派遣下,用工單位買的是‘‘勞動力’’。

5、 違法的后果不同。

勞務外包適用(合同法),外包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務,外包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位按(勞動合同法)承擔連帶賠償責任。

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